Em apenas quatro meses de 2025, o Brasil já ultrapassou a marca de 1,2 milhão de novas ações trabalhistas, segundo levantamento divulgado pelo portal Poder 360, com base em dados da Justiça do Trabalho. Esse número representa um crescimento de 6,38% em relação ao mesmo período de 2024 — uma tendência confirmada também por veículos como o Estado de Minas e o Mundo Sindical, que reforçam o alerta: a judicialização das relações trabalhistas segue crescendo ano após ano.
Diante desse cenário, surge uma pergunta essencial para empresas de todos os portes: como se proteger do risco jurídico trabalhista?
Uma das respostas mais eficazes está no controle de jornada dos colaboradores — e mais especificamente, na implantação de um sistema de ponto confiável e digital.
O Que Está Por Trás do Crescimento das Ações Trabalhistas?
Além do aumento natural na judicialização, alguns fatores vêm impulsionando esse cenário:
- Facilidade para obter gratuidade na Justiça do Trabalho (sem necessidade de comprovar renda)
- Alta rotatividade no mercado de trabalho
- Demissões em massa e processos mal conduzidos
- Crescimento de casos relacionados a burnout e saúde mental no ambiente corporativo
Mas o motivo mais comum continua sendo o mesmo de sempre:
- Horas extras não pagas
- Intervalos não concedidos
- Exposição a ambientes insalubres
Onde Entra o Sistema de Ponto?
Um sistema de controle de ponto é a ferramenta mais eficaz para proteger sua empresa juridicamente, evitando passivos trabalhistas e dando segurança para RH e gestores.
Veja os principais benefícios:
✅ Registro fiel da jornada
A entrada, saída, pausas e horas extras ficam documentadas com precisão.
✅ Redução de conflitos
Colaborador e empresa têm acesso ao mesmo espelho de ponto, reduzindo alegações infundadas.
✅ Prova documental em ações
Se houver uma ação judicial, a empresa tem relatórios e registros formais que servem como prova sólida.
✅ Prevenção contra multas
A CLT exige controle de ponto para empresas com mais de 20 funcionários. Sem ele, a empresa pode ser multada.
✅ Gestão mais eficiente
Além da segurança jurídica, o sistema permite um acompanhamento estratégico da jornada e produtividade dos colaboradores.
Burnout em Alta: Como o Sistema Pode Ajudar
Outro dado preocupante: as ações por burnout cresceram 14,5% em 2025, e os valores médios dessas causas passam de R$360 mil por processo.
Ter um sistema de ponto permite provar que o colaborador não estava sendo sobrecarregado, com jornadas regulares e intervalos devidamente concedidos.
Em um cenário de judicialização crescente, contar com um sistema de ponto é mais do que uma questão de organização:
É uma estratégia de proteção jurídica, de conformidade legal e de gestão saudável de pessoas.
Se sua empresa ainda não possui uma solução profissional para controle de ponto, o momento de agir é agora.
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